完善的人才培养体系是图文快印企业稳步发展的强大支柱。由于图文快印企业开展数字印刷需要全能型人才，因此，建立全面、专业以及完善的人才培养体系就显得格外的重要。下面，小编总结了图文快印企业建立人才培养体系的几大要点，供大家参考：

　　图文快印企业搭建人才培养体系三大步

　　一、图文快印人才招聘多元化

　　图文快印企业虽然目前是朝着小型连锁形式的方向发展，但是对于数字印刷人才的需求量依然很大。因此，图文快印企业人才的招聘方向应该多元化发展，采取内部人才选拔与社会招聘相结合的方式，一方面能够为老员工提供更多的发展空间，由能从社会吸取更多优秀的人才。

　　二、实行一对一辅导，老员工带领新员工

　　目前，很多企业为了能够尽快的让新员工上手工作，均实行了“一对一”辅导的培训机制。这种管理培养机制，既能快速提升新员工的工作能力，同时又能防止老员工的突然离职造成工作的断接，同时还能提升老员工的管理能力。

　　三、提供完善的培训体系

　　小编曾经在印联传媒的培训班上对参加培训的快印店老板进行过采访，采访过程中，小编发现，很多快印店老板均表示没有对员工进行过培训。对于图文快印店的员工而言，培训其实是至关重要的。图文快印店的员工培训包括2大方面，一是工作职能的培训，主要针对市场、印前和印刷人员，内容包括印前图文处理软件的操作，文件的处理方法、纸张分类、印刷工艺以及后道加工方法等;二是企业文化和职业素质的培训，针对全部员工，尤其是快印店店长和管理人员，内容包括快印店管理、快印店营销和客服技巧等，建议邀请资深的快印行业专家或者直接参加快印专业培训等，推荐印联传媒的快印培训。

　　由此可见，不同类型的传统印刷企业，开展数字印刷时所采取的生产管理和人才培养方式也各不相同。但不管怎样，想要在数字印刷领域取得更好的发展，传统印刷企业都应明确自身定位，找到适合自身发展的生产管理和人才培养方式，这样才能在数字印刷路上越走越远。