图文快印企业的人才流失率总是居高不下，除了是薪酬没给够，还有就是企业不会留人！对员工来说，养家糊口很重要，但是同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。洋溪人才网

  图文快印企业虽然难以承担很高的固定底薪，但是可以设置好绩效考核，给足够的高百分比提成和奖金啊。无论是销售人员是技术人员，只要该员工能帮公司赚钱，公司也应该给他们足够的奖励，你好我好大家好的概念。 从创造的收入或利润中提取较高比例的奖金，不仅可以激发员工的工作激情，还能为公司创造更多的价值收入。

  一提到社保和福利，很多图文快印企业老板就浑身发麻。 但作为一家规范的企业，社会保障是必不可少的。我们要考虑公司和员工的长远利益。其次没有社保是不可能留住人才的。 在图文广告行业，这两年的受伤案件时长发生，社保是对员工的安全保障，能承担大部分风险。 社保里面还有一项叫计划生育保险。保障员工整个孕期和生产过程当中的风险。甚至在产假期间或者男的在陪护假期间，都是可以领到工资的。 我们要想留住人才，这些远远不够。 我们还需要准备一些福利关怀，让员工对公司产生归属感和认同感。如生日关怀、节日关怀，甚至还有家庭关怀。我们公司现在每一个员工的家人，每个月都能收到几百块钱。由个人和公司共同承担的爱心基金。 只有员工感觉呆在这里很暖，才愿意一心一意的留下来。只有这样我们才能和员工一起长久发展。